这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：
在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。
如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。
其次，劳动纠纷。
你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。
所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！
刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。
1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。
举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。
现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。
2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。
3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。
那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。
4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。
5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。
所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。
建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。
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这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。
我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？
好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。
想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：
虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？
在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。
2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。
对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。
对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。
首先，我认为，别人把社保挂靠在你的公司，对你的公司一定是有影响的，弊大于利！
那么，你肯定会问我，有什么影响呢？有没有什么好处呢？
针对你这个疑问，我发表一下我的看法吧。
别人挂靠你公司，一定有不良影响
买社保，无论是对个人、对企业、对国家都是一件重要的事情。既然是重要的事情，那么国家相关部门是高度重视的。尤其是社保局、税务局等经办管理机关，对个人和企业交纳社保是全程监督。尤其是对非法替企业外面人员代购买社保事件，发现一个处罚一个。
另外，这些国家经办管理机关，一旦发现你这个企业有代外面的人空挂社保，那么，首先，你这个公司在他们那里就“备案”了。也就是不相信你这个公司的信誉了，以后将作为重点监督检查对象了，愣是让你一点空子没得钻。另外，税务局或人社局还会经常派人来检查，这样对你的公司客户会造成一定的不良影响，间接的影响到你公司的生意。
当然，如果你资料和账务做得好，没有被发现，那么也就不存在这个问题了。但是，你能保证后面哪天不会被发现，或者说被员工举报呢？
别人挂靠你公司存在的潜在风险
如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。具体来说，存在以下几种风险。
1.偷逃税的风险
你让别人挂你公司买社保，现在的情况是，你公司要给他做工资表，考勤表等人事资料，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。你要真正的给他形式上发工资，让他再私下返回给你。麻不麻烦是其次，关键是，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额的，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。
2.财务风险
由于要体现真实的发放工资过程，所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其它代交国家的费用，应由挂靠人个人出钱的部分，是否会及时交给你公司，也是说不准的。因此，财务风险就存在这两个方面。
3.劳资纠纷的风险
这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资。
别人挂靠你公司存在的好处
当然，别人挂靠你的公司，不是说一点好处都没有。具体有哪几样好处呢？简单的说，有以下发处：
1.收取挂靠手续费，为公司增加一点收入。
2.多发一个人工资，增加公司核算所得税税前抵扣额度，降低计税利润，少交一点税。3. 国家给予的其它按交社保人数的个别种类的补贴，可能会多争取到一点。
4.帮助了人家，得到别人的感谢。
除了这些，就没有其它什么好处了。
综合利弊，做出正确决定
因此，对于别人挂靠你公司所存在的好处与坏处，上面已讲得很清楚了。有些时候确实为了帮助朋友，为了帮助亲人同事等，在这件事情上很为难。
总之一句话，你要认真考虑，正确权衡利弊。要把握好分不要因小失大，到时候不但没了人情，自己还倒赔一大截进去。
正所谓老百姓常说的一句谚语“帮忙不功，打烂烟囱！”
切记！
社保由税务部门征收，所以挂靠风险很大，后患无穷，不建议给别人挂靠缴纳社保。
您好，我是社保专家思之想之，别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？
身边有一个朋友正好开了一家公司，他的公司正面临因为挂靠社保而带来的麻烦。怎么回事呢？他的工资现在正面临稽查局的调查，交不出资料就得立案，还得罚款，最高20万。
最后他得出的结论就是：不能帮人挂社保。这教训有点重了，小公司啊，分分钟都能倒闭！
挂靠代缴社保是违规行为
这一点人社部早已经明确了，挂靠代缴社保，是违背劳动法的规定的。缴纳社保，双方必须建立真实的劳动关系，但是挂靠社保是伪造、虚构劳动关系，是弄虚作假，所以这是违法违规的，是面临很大的法律风险的。
1、面临财务风险，可能被行政处罚，罚款
要知道，从2020年11月起，10多个省份的社保费交给税务部门征收。不要小瞧这个变动，税务部门掌握着工资的大数据，社保、个税、工资基数是否一致，很容易稽查出来。
所以，你给别人挂靠代缴社保，要伪造工资表，要为其缴纳个税，否则一旦被发现其中的猫腻，就要面临罚款等行政处罚，进而影响企业的信用评级。
2、老板、负责人可能被纳入社保黑名单
而且，还有一个严重的后果，这其实涉嫌伪造、欺诈方式骗取社保待遇，被发现可能被纳入社保信用黑名单，遭到各个部门的联合惩戒，老板或者负责人可能会限制乘坐飞机、高铁，以后出差出行都会面临极大的限制，寸步难行的感觉，你愿意尝试吗？
3、增加人力成本，容易引发劳动纠纷
另外，成本也会增加，随着员工数增加，可能会导致你缴纳更多的残疾人就业保障金。而且，如果对方以社保缴纳记录，要求你补发工资、个税，你就会面临得不偿失的，很容易引发纠纷的。
所以，给别人挂靠社保，公司面临的负面风险比较大，不建议操作，否则可能因小失大，影响公司的长远发展。